Formez vous au rôle de tuteur ou de maître d'apprentissage
- Délai d’accès: dès la signature du contrat et jusqu’à 3 mois maximum après la date de démarrage de votre alternant
- Modalités d’évaluation: quizz intermédiaires et évaluation finale
Les prérequis :
Le Tuteur / Maître d’apprentissage doit :
- Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation :
Justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans la qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé - Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage :
Posséder un diplôme ou titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et justifier de deux années d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé
OU
Posséder trois années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé.
Le public :
Tuteurs / Maîtres d’Apprentissage de salariés en contrat d’alternance
Les objectifs
L’objectif de cette formation est de permettre à tout professionnel d’assurer la mission de Tuteur/Maître d’Apprentissage en entreprise dans le cadre d’un contrat en alternance :
- Intégrer le salarié en alternance : l’accueillir et l’accompagner
- Professionnaliser le salarié en alternance : le former en transmettant ses compétences et assurer son suivi.
La durée & les modalités :
16 heures : 12 heures en asynchrone et 4 heures en synchrone accompagné(e) par un professionnel de l’alternance.
Evaluations intermédiaires en cours de formation : Quizz
Evaluation finale en fin de Parcours
Programme
Partie 1 – Facilitez l’intégration de l’alternant
- Maitrisez les droits, devoirs et obligations liés à l’alternant
- Préparez l’arrivée de l’alternant dans l’entreprise
- Accueillez l’alternant à son arrivée dans l’entreprise
- Facilitez l’intégration de l’alternant pendant la période d’essai
Partie 2 – Accompagnez le développement des apprentissages et de l’autonomie professionnelle
- Suivez le parcours avec le centre de formation
- Organisez le parcours au sein de l’entreprise
- Accompagnez l’alternant dans son parcours d’apprentissage en lien avec le référentiel de compétences
Partie 3 – Participez à la transmission des savoir-faire, à la progression de l’alternant dans sa durée et à l’évaluation des apprentissages
- Appuyez-vous sur des situations de travail pour développer l’apprentissage
- Guidez la réflexion de l’alternant sur ses activités professionnelles et d’apprentissage
- Evaluez les acquis de l’alternant
Vous avez besoin d’infos :
Un devis, un conseil, un accompagnement ? Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions !